近年來，巧家縣聚焦干部監督重點工作，以“三抓實”為舉措，以提升干部監督工作實效為落腳點，強化干部監督管理，推動干部監督工作上新臺階。

抓實重點監督，形成工作合力。一是抓好重點領域的監督。加強對權力集中、資金密集、資源富集等重點部門領導干部的監督管理，嚴格落實隨機調研、督促檢查等制度辦法，實現管人與管事有機融合、同向發力。二是抓實領導干部任期經濟責任審計。以監督“一把手”為重點，對縣直部門、鄉鎮“一把手”進行經濟責任審計，督促“一把手”規范行使權力，切實把監督第一責任人責任扛牢抓實。三是深入開展領導干部談心談話。結合組織工作調研、干部考察，經常性、近距離、有原則地接觸干部，與領導干部開展談心談話，及時了解掌握干部思想動態、工作狀態和“八小時外”的情況，讓“咬耳扯袖”成為常態。2020年以來，共開展了談心談話300余人次。

抓實日常監督，催生工作動力。一是嚴格執行領導干部外出報備制度，嚴格按照“應備盡備、應交盡交、應查盡查”的要求，及時登記備案、規范審批手續、加強證件管理、強化宣傳教育，以嚴的紀律讓領導干部樹立“紅線”意識、“規矩”意識。二是嚴格規范黨員干部婚喪嫁娶。堅持挺紀在前，通過抓實報告、把關、核實三個環節，進一步狠剎婚喪喜慶大操大辦不正之風，今年以來，會同縣紀委監委等部門對15名黨員干部操辦婚喪嫁娶事宜進行了審批。三是嚴明干部請銷假紀律。結合脫貧攻堅、金沙江白鶴灘水電站移民搬遷、疫情防控等工作，進一步規范領導干部請銷假工作，今年以來，對10名請假的領導干部進行了返崗抽查。

抓實選用監督，激發工作活力。一是暢通干部監督渠道。充分發揮36名干部監督員的監督作用，利用“12380、信訪、網絡、短信”四位一體的受理平臺，結合干部監督聯席會議，讓干部監督無死角。二是嚴把干部選拔任用工作程序。嚴把干部動議、民主推薦、考察、討論決定等幾個關口，對干部人事檔案、有關情況核查、綜合表現等關鍵環節進行審核，嚴防“帶病提拔”現象，激發監督工作活力。三是加強干部選拔任用工作全程監督。對干部選拔任用工作進行全程監督，將全程紀實情況作為選人用人監督檢查、“帶病提拔”倒查、追責問責的重要依據，延伸監督觸角，從源頭上防治選人用人上的不正之風，進一步提升選人用人科學化水平。